Невдовзі літні канікули — час нових можливостей для молоді, зокрема й першого трудового досвіду
Водночас працевлаштування неповнолітніх має відбуватися виключно з дотриманням вимог законодавства та з урахуванням безпеки дітей.
Законодавством визначено, що неповнолітніми є особи віком від 14 до 18 років. За загальним правилом, прийняття на роботу осіб молодше 16 років не допускається. Водночас за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює, можуть бути працевлаштовані особи з 15 років. Для виконання легкої роботи у вільний від навчання час дозволяється працевлаштування учнів з 14 років — також за письмовою згодою одного з батьків.
Обов’язковою умовою працевлаштування неповнолітніх є проходження медичного огляду. Крім того, для молодих працівників передбачено скорочену тривалість робочого часу та низку законодавчих гарантій.
Заборонено залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт, праці у вихідні дні, а також до важких, шкідливих чи небезпечних робіт. Закон також забороняє використання дитячої праці на роботах, що можуть загрожувати здоров’ю чи розвитку дитини.
Фахівці Держпраці наголошують: перший трудовий досвід для молоді має бути безпечним, законним і таким, що не шкодить навчанню, здоров’ю та дитинству.
