ІНФОРМАЦІЙНА КАМПАНІЯ ДЕРЖПРАЦІ «ВИХОДЬ НА СВІТЛО!»: НАДОМНА Й ДИСТАНЦІЙНА РОБОТА
В умовах воєнного стану дедалі більше українців працюють віддалено - вдома чи в іншому зручному місці. Але важливо пам’ятати: будь-які трудові відносини мають бути офіційно оформлені згідно з Кодексом законів про працю України та податковим законодавством.
Надомна робота означає, що працівник виконує завдання за місцем проживання чи в іншому визначеному ним приміщенні. Робоче місце в такому випадку є фіксованим і не може змінюватися без погодження з роботодавцем.
Дистанційна робота - це виконання завдань поза офісом роботодавця, у будь-якому місці за вибором працівника, із застосуванням інформаційно-комунікаційних технологій. У такому разі саме працівник відповідає за безпечні умови праці, а роботодавець - за технічний стан обладнання, яке він надає.
Дистанційну роботу можна поєднувати з роботою в офісі, якщо це погоджено сторонами в трудовому договорі. Саме трудовий договір визначає порядок забезпечення працівників обладнанням, компенсації за використання власних технічних засобів та інші умови роботи.
Офіційне оформлення - це захист і для працівника, і для роботодавця.
